مفهوم سازی رهبری اخلاقی مدیران در سازمانهای بخش دولتی ایران

یکی از چالشهای مهم در مدیریت دولتی، موضوع اخلاق است. ایجاد و حفظ سطح بالایی از رفتار اخلاقی به منظور ارتقای اثربخشی کارکنان و تقویت هر چه بهتر روابط بین افراد، یکی از مسایل ضروری پیش روی سازمان ها میباشد که نیاز به پرورش رهبران اخلاقی برای سازمانها را امری ضروری نموده است. مفهوم سازی رهبری اخلاقی بر مبنای ادراک افراد از ویژگیها و رفتارهای رهبری اخلاقی میباشد که متأثر از ویژگیها و ارزشهای فرهنگی جوامع مورد مطالعه است. لذا در این مقاله تلاش شده به مفهومسازی آن در کشور ایران که دارای ارزشهای اخلاقی، دینی و فرهنگی متمایزی نسبت به کشورهای دیگر میباشد، پرداخته شود. بر این اساس در این پژوهش به بررسی دیدگاه و ادراک مدیران و کارشناسان بخش دولتی نسبت به مفهوم رهبری اخلاقی و ویژگیها و رفتارهای مورد انتظار، پرداخته شده است. روش گردآوری اطلاعات از طریق گروه کانونی و مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته میباشد که بدین منظور از سه گروه کانونی شامل مجموعاً 16 نفر از اساتید، مدیران و کارشناسان سازمانی و انجام مصاحبه عمیق با 14 نفر از مدیران بخش دولتی تا مرحله اشباع نظری استفاده شده است. اطلاعات به روش تحلیل مضمون مورد تحلیل قرار گرفته و نهایتاً 28 مضمون فرعی در قالب 8 مضمون اصلی و در 3سطح فردی، گروهی و سازمانی شناسایی گردید. مضامین اصلی شناسایی شده در سطح فردی شامل، اصالت و بزرگ منشی، در سطح گروهی شامل راهبری اخلاقی، توانمندسازی پیروان و روابط اخلاقی و در سطح سازمانی شامل رفتار حرفه ای، تصمیم گیری اخلاقی و الهامبخشی و همگانی سازی اخلاقیات میباشد.